Ленивому человеку хочется хорошего к себе отношения, но «исправлять «непривлекательные» черты характера сложно, поэтому и неохота». Он легкомысленно считает: «Изменяться незачем, для этого есть более удобные и простые способы быть хорошим».
А когда наступает такой момент, где он не может оставаться прежним, искренним, чтобы не быть отвергнутым, начинает притворяться, прибегая к лицемерию: «Чтобы добиться расположения, благоприятного впечатления, надо создавать видимость благополучного и доброго человека». Ему проще скрыть свои недостатки, камуфлируя их под искренний интерес к делу и доброжелательное отношение к людям, притвориться, чтобы произвести хорошее впечатление. Скрывает истинные намерения, желания, свои планы для того, чтобы никто не помешал, не уязвил, чего-то не узнал, не смог повлиять на него самого и на происходящее. Во избежание быть разоблаченным притворяется высоконравственным и лицемерно осуждает недостатки других (ханжество).
Одевая «маски», как хамелеон, хочет завуалировать, «затуманить» то, что хочет скрыть. Не понимает, что, ведя себя двулично, он «теряет собственное истинное лицо», подрывает свой авторитет и доверие со стороны близких и коллег. А из-за присутствия фальши и скрытых недостатков, которые рано или поздно проявляются, разрушает дружеские отношения и уважение к себе. Лицемерие держит человека в постоянном страхе, что все тайное откроется и все узнают, какой он на самом деле.
Примеры:
А) «Чтобы хорошо выглядеть, нужно много усилий, а мне неохота». Женщина ленится заниматься собой по-настоящему (спорт, диета и прочее). «Что тут думать, если можно просто воспользоваться фотошопом, показать, что у меня все хорошо». Не думая, размещает отредактированные свои фото в соцсетях… «Всем нужна только видимость благополучия, показуха». А раз так, то получите! Устроила ее из сделанных ею снимков.
Собственно, поэтому на встрече одноклассников многие вначале ее не узнали. Было много неудобных вопросов, настроение испорчено и женщине пришлось уйти раньше.
Б) Мужчину повысили в должности, назначив управляющим филиалом. Ему неохота было что-либо улучшать в работе вверенного ему коллектива. О не задумался и о необходимости изменений, когда показатели работы филиала начали ухудшаться. Поняв, что по итогам года филиал может оказаться среди аутсайдеров среди других подразделений, он решил показать руководителю бурную деятельность, отправив на утверждение плохо проработанный план реорганизации филиала.
«Постоянно что-то предпринимать для улучшения это тягостно».
«Мелкие неприятности случаются постоянно, потому незачем о них задумываться».
«Если все же прижало, то для начала надо изобразить бурную деятельность».
В итоге время было упущено. Результаты работы филиала за год не устроили руководителя. Мужчину и его коллег оставили без премий, пригрозив оргвыводами в случае новых недоработок.