Наверное, многие сталкивались с выбором: уйти или остаться. Уйти из плохого коллектива, начальства слишком требовательного, от неудобных условий труда, мужа, жены и т. д. Конечно, имеем на это право, возможно, мы считаем это единственно правильным выходом. Но вот парадокс: есть люди которые остаются, не уходят, и даже считают, что можно жить и работать в этом (не таком и плохом) коллективе. И такой руководитель тоже сойдет, можно его понять и принять.
Почему так происходит? К нам в коллектив пришла сотрудница из другого детского сада, ушла от заведующей, не было сил терпеть придирки. Слава о той заведующей действительно была не лучшая, многие сочувствовали сотрудникам сада.
Поработав некоторое время, женщина стала сравнивать работу, подходы к работе у нас и там. И все чаще рассказывала, что у них было хорошего, к чему их приучила «злая» заведующая, что делала для них. Проработала год женщина и вернулась на прежнее место, к тому руководителю. Оказалось, не такая она и злая, просто была требовательная и ответственная, не терпела халтуры. Создавала всем одинаковые условия для эффективной работы в команде. Те сотрудники, которые остались с ней, вовсе не страдали или мучились, а выполняли работу, повышали свое мастерство. С пониманием относились к недостаткам руководителя и даже ценили ее. Об этом мы узнали от других сотрудников этого сада.
Получается, люди, которые делают выбор уйти от трудностей, отказываются от преодоления и совершенствования себя.
Полещук Ирина