«Иметь дело с новыми людьми всегда хлопотно, куда легче общаться только со знакомыми», – считает человек, который ленится взаимодействовать с новым окружением. «Поэтому и думать не надо о том, чтобы контактировать с другими, тем более в наше время знакомства решают все», – делает легкомысленный вывод. А потому «хорошо, когда везде есть «свои» люди, их и надо проталкивать, им и надо давать лучшее, так как с ними всегда договоришься. А если самому нужно хорошее место, то тоже только по блату». Старается пристраивать своих родственников и знакомых по протекции. Либо устраивает свою жизнь, используя знакомства и связи в корыстных интересах.
Но на деле оказывается, что не так-то и просто договориться. Да и при устройстве на работу квалификация «блатных» зачастую подводит. И человек, пристроивший своих, бывает ими же и «подставлен» перед начальством.
Примеры:
А) Директору ГЭС неохота приложить усилия, разобраться с профессиональными качествами своего зятя, он просто его устраивает к себе поближе.
«Не хочется с этим долго разбираться…»
«Чего тут особо думать, чем могу — тем помогу, дам должность».
«Будет всегда под приглядом, а дочке поддержка — надо радеть за свою родню».
Беря, как говорят, по блату «своего» и отказывая другому, более опытному кандидату, по сути, подставляет себя и свое предприятие. Глупость директора приводит к тому, что новоявленный зам не проверил техническую документацию и принял неисправную гидротурбину, произошла катастрофа, разрушение части плотины. Одного под суд, а другого сняли с должности…
Б) Завхозу надоело, да и особо не хочется искать сторожа.
«Они будут постоянно увольняться, а ты ищи, время трать на это, неохота».
«Проще кого-то «своего» пристроить, забот меньше и делу конец».
«Свои люди никогда не подведут».
Помогает устроиться тетке мужа. Дает ей рекомендацию (покровительствует). Однако тетка оказалась весьма болтливой, про всех все рассказывала. Личная жизнь завхоза стала достоянием всей школы.
В) При разделе собственности закрывшейся организации начальнице лень было просчитать баллы участников для справедливого раздела имущества: «Неохота поднимать архивы и протоколы, лень». Она не стала проводить и анализ: «Нечего думать, я и так всё оценю». При составлении списков она решил, что самый лучший критерий: это хорошее отношение к ней. «Блага достойны те, кто мне не прекословил и не мешал». И большую часть имущества она передала очень близкой знакомой.
Но остальные не поленились и провели анализ сами, и пришла прокурорская проверка.