Считая, что в ситуациях непонимания (или конфликтных) меняться должен не он, человек ленится разбираться, почему у него не получается взаимодействовать с окружающими. Не получая ожидаемой поддержки от других, начинает думать, что сотрудничать с таковыми — только ожесточаться. Злится, что ему не дают участвовать в общем деле так, как для него легче и приятнее . И решает, что лучше вообще отстраниться от процесса — пусть делают без него, а он воспользуется готовыми плодами. Входит во вкус жизни за чужой счёт — потребительства.
Неприязненное отношение к тем, кто его обеспечивает, приводит к «несварению» того, что человек потребляет, а отказ от самостоятельности — к беспомощности что-то изменить. Ощущение «отравленной» жизни
Примеры:
А) — Неохота меняться только из-за того, что начальника что-то во мне не устраивает.
Лень как строить отношения с работодателями, так и свое предприятие открывать («слишком много надо осилить, успею»).
— Требуют много, платят мало, условий никаких — я работаю на врага.
Злится, что работает тех, которому лишь бы карман набить, лишь бы из людей все соки выжать.
— Работать «на дядю» больше не буду, пусть жена потерпит, пока у меня созреет свое дело.
Сидит на шее у жены «до лучших времен».
Жена начинает жаловаться на здоровье, а потом подает на развод.
Б) — Делаю так, как мне удобно, по-другому неохота.
Лень согласовывать свои действия на общем мероприятии (например, благоустройство территории).
— Зло разбирает, когда мне указывают!
Остро реагирует на замечания, раздражается, психует.
— Довели — работайте без меня.
Во взбешенном состоянии бросает орудия труда и удаляется.
А потом приходит пользоваться плодами общего труда, как будто так и надо.
Но именно его пожелания по благоустройству оказываются неучтенными, а переделывать уже никто не собирается